以史为鉴:提供各个学科的历史信息!
当前位置:首页三国历史

《曹操用人方略》谋略解读

作者:主编 时间:2022年12月06日 阅读:529 评论:0

曹操是东汉末年杰出的军事家和政治家。他主要的贡献是使长期处于分裂割据状态的北部中国,重归于统一。曹操所以能够取得这些成就,很大程度上决定于他的用人。

东汉以来,用人讲门第、凭资历,尚名教、重德行,是造成汉末政治腐败不堪的重要原因之一。曹操为了实现统一天下的抱负,不遗余力地搜罗人才,他提出“唯才是举”的用人方略:一、曹操多次发布命令,强调用人唯才,而不论其出身和经历如何。公元210年,他在《求贤令》中说:“若必廉士而后可用,则齐桓其何以霸也!”“唯才是举,吾得而用之。”公元214年,他又下了《敕有司取士毋废偏短令》,提出对于有某些缺点的贤能之士,也要同样予以任用,并强调说:“士有偏短(某些缺点),庸可废乎!有司明思此义,则士无遗滞(遗弃不得展用其才),官无废业矣。”公元217年,又在《举贤勿拘品行令》中列举伊尹、傅说、管仲、萧何、曹参、韩信、陈平、吴起等人,虽“负污辱之名,有见笑之耻”,但却“能成就王业,声著千载。”然后说:“负污辱之名,见笑之行,或不仁不孝而有治国用兵之术,其各举所知,勿有所遗。”即是说只要有治国用兵之术,虽有“不仁不孝”的恶名,也要予以重用。二、用人不计前嫌。他重用陈琳一事在历史上传为佳话。陈琳曾在袁绍手下为谋士,给袁写过轰动一时的讨曹檄文,把曹操及其祖宗三代骂得狗血喷头。后来曹操擒获陈琳,虽然当面责备他说:“你在檄文中骂我本人就可以了,为什么连我的父亲和祖父都骂起来了呢?”但并没有处分他,反而任用他为自己掌管文书。这类事例,在曹操一生中不胜枚举。三、重视从实际斗争中考察和选拔人才。曹操“拔于禁、乐进于行陈(阵)之间;取张辽、徐晃于亡虏之内,皆佐命立功,列为名将;其余拔出细微,登为牧守者,不可胜数。是以创造大业,文武并施。”(《三国志·魏书·武帝纪》注引《魏书》)

由于曹操重视贤才,用人不计门第,不念旧恶,唯才是举,因而在他的周围云集了大批文臣武将。曹操本人颇以此自负:“吾任天下之智力,以道驭之,无所不可。”(《三国志·魏书·武帝纪》)曹操的“唯才是举”的用人方略,在当时的历史条件下有其积极意义,对后人也有一定的启示。

本文地址: https://www.yishiweijian.com/sanguolishi/2022129996.html

文章来源:主编

版权声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。

相关推荐
  • 最新动态
  • 热点阅读
  • 随机阅读
站点信息集合

关于我们 | 免责声明 | 隐私声明 | 版权声明 | 浙ICP备18038933号-5 | 网站地图

本站转载作品版权归原作者及来源网站所有,原创内容作品版权归作者所有,任何内容转载、商业用途等均须联系原作者并注明来源。